Пока на сайтах по поиску работы количество IT-вакансий кратно превышает число резюме, команда «Гринатома», IT-интегратора «Росатома», за последний год выросла более чем на тысячу айтишников. Почему специалисты уровня middle и senior идут работать в госкомпанию, как создают коммерческий продукт, и чем рабочая атмосфера похожа на стартап, читайте в нашем материале.
Над чем работают сотрудники «Гринатома»
Год назад в «Гринатоме» появился Центр цифровых HR-технологий. В созданном с нуля подразделении сегодня работает распределенная команда из 130 человек.
ИТ-проекты Центра изначально прорабатываются «с прицелом» на внешний рынок, поэтому каждый продукт является полностью коммерческой разработкой. Первые пользователи сервисов – ИТ-пользователи Росатома, это позволяет учесть все пожелания сотрудников и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение.
Флагманский проект Центра — IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий «Атомкор». Он представляет собой комплексную платформу с гибкой архитектурой построения всех сервисных HR-процессов. В продукте будет несколько модулей, которые позволят создать в компании единое, удобное для всех пользователей HR-пространство. В базовую функциональность входят кадровое администрирование и учет, расчет заработной платы, HR-аналитика.
Платформа будет не только быстрее и стабильнее других работать с большими объёмами данных, но и автоматизирует большинство рутинных процессов, а также позволит пользователям самостоятельно кастомизировать ее под свои потребности. Дополнительные модули «оцифруют» процессы взаимодействия с сотрудниками, подбора персонала, карьерного развития и обучения, обеспечат компанию инструментами для общения коллег.
Например, работник сможет в пару кликов оформить отпуск или командировку, в любое время выгрузить данные о зарплате, посмотреть обучающий курс, а его руководитель — провести все нужные операции по оценке эффективности процессов, стратегическое планирование, анализы затрат. Без бумаги и привязки к офису, но с искусственным интеллектом и геймификацией, роботами и спокойствием за свои данные: «Гринатом» лицензирован в качестве разработчика безопасного программного обеспечения.
Платформа спроектирована на базе российских технологий , что делает перспективы ее применения и масштабирования внушительными. Разработка ведется на JavaScript, TypeScript и Elixir.
Совсем скоро «Атомкор» будет доступным для внешнего рынка — платформа уже зарегистрирована в Роспатенте. И это за год работы Центра.
Почему IT-специалисты идут в «Гринатом» — и что их здесь ждет
Средний возраст команды Центра цифровых HR-технологий «Гринатома» — 28 лет. В составе есть начинающие специалисты, но в основном уровень сотрудников Центра — middle и senior. Некоторые IT-специалисты в прошлом — основатели собственных технологических стартапов. Команда работает преимущественно удаленно, и поэтому сегодня кто-то открывает рабочий ноутбук в Новосибирске, а кто-то — в Уфе: география Центра насчитывает 10 городов.
Формирование команды начинается с первого интервью, на которое со стороны «Гринатома» приходит порядка пяти человек. Сотрудники Центра отмечают, что этап ознакомительного собеседования был решающим — у отдельных специалистов был выбор из 30-40 предложений от других компаний. Этим обусловлен и новый тренд в IT-найме, который отметили в HR-департаменте «Гринатома»: кандидат ждёт предложения о работе в течение следующего часа после разговора.
В самой команде царит атмосфера стартапа. Ценят ответственность, самостоятельность и нацеленность на результат. Возможность предлагать свои решения и творчество здесь считают обязательной базой, лежащей в основе будущих результатов. Если какой-то процесс непонятен, коллеги привыкли сразу озвучивать возникающие вопросы, а руководители — приходить на помощь.
В Центре цифровых HR-технологий «Гринатома» процессы выстроены по Scrum и Agile, присутствует горизонтальная иерархия, которая даёт дополнительную гибкость и возможности профессионального развития. Например, один из членов команды был Back-End разработчиком, но заинтересовался DevOps: теперь он ходит на встречи, связанные с DevOps, и постепенно погружается в тему, начиная с небольших задач.
Центр цифровых HR-технологий «Гринатома» планирует расширять команду. Мы ждем DevOps-инженеров и Back-end разработчиков, а в перспективе — Front-end-ов с опытом, бизнес- и системных аналитиков, а также тестировщиков.
Хочешь в IT-команду Росатома? Пиши HR-менеджеру Дарье и не забудь прикрепить резюме.