Еще в 17 организациях отрасли кадровые и бухгалтерские процессы, например учет рабочего времени, расчет заработной платы, будут осуществляться по единому корпоративному стандарту в отраслевой системе управления персоналом*.
«При принятии управленческих решений топ-руководители опираются на ту информацию, которая находится в корпоративном хранилище данных. Сюда передаются данные из отраслевых систем, – поясняет Оксана Кармишина, заместитель директора департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» – начальник отдела оценки, развития и повышения эффективности персонала. – Подключение предприятий к единой системе управления персоналам позволит передавать сведения в корпоративное хранилище данных оперативно, таким образом, информация всегда будет актуальна и достоверна. Это повысит скорость и качество принятия решений на высшем уровне».
Также благодаря стандартизации процессов предприятия смогут передать ряд кадровых и бухгалтерских операций в центры обслуживания Гринатома. «Важное преимущество перевода функции расчета заработной платы в центр обслуживания по бухгалтерскому и налоговому учету – повышение ее качества и производительности, а значит, эффективности, – комментирует Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации «Росатом». – Организации получают возможность существенно снизить риск ошибок при расчете зарплаты, гарантию соблюдения трудового законодательства, сроков и регламентов предоставления отчетности. Благодаря проекту предприятия смогут рассчитывать себестоимость в разрезе заказов».
Подключение к ИАСУП осуществляется в рамках проекта тиражирования системы на предприятиях. В текущем проекте принимают участие Белоярская, Билибинская, Калининская, Кольская и Курская АЭС, АО «Атомтехэнерго», АО «Атомэнергоремонт», АО «ВНИИАЭС», АО «Атомстройэкспорт», ООО «ВдМУ», АО «НИКИМТ «Атомстрой», ООО «СМУ № 1», АО «СПб НИИИ «ЭИЗ», ООО «ТрестРосСЭМ», ПАО «Энергоспецмонтаж», АО «МЗП», АО «СПб «ИЗОТОП». Пользователи этих организаций прошли обучение работе в системе. В ноябре началась ее опытная эксплуатация. На данном этапе будет проведен сравнительный расчет заработной платы параллельно в двух системах – ИАСУП и исторической. Перевод в постоянную эксплуатацию запланирован на начало 2017 года. Заработная плата за январь на предприятиях будет рассчитана уже в единой отраслевой системе.
Управление проектом осуществляет команда Гринатома. На сегодня к ИАСУП подключены уже 60 предприятий Росатома.
*Информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе решения SAP HCM.