На предприятиях Блока по управлению инновациями (БУИ) Госкорпорации «Росатом» в промышленную эксплуатацию переведена информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM. Проект тиражирования системы охватил 10 предприятий БУИ: АО «ГНЦ РФ - ФЭИ им. А.И. Лейпунского», ФГУП «НИИ НПО «Луч», ФГУП «НИИП», АО «НИФХИ им. Л.Я. Карпова», АО «ГНЦ НИИАР», АО «ИРМ», АО «ВНИИХТ», АО «Гиредмет», АО «НИИТФА», АО «НИИграфит» – с общей численностью сотрудников почти 12 тыс. человек. К настоящему времени он является самым крупным в отрасли проектом внедрения SAP HCM по количеству предприятий.
Успешной реализации проекта во многом способствовала активная поддержка со стороны сотрудников кадровых служб и бухгалтерии БУИ. «Для корректного перехода на SAP необходима фаза опытно-промышленной эксплуатации, она началась 1 января 2015 года, – поясняет Юрий Хомич, директор по персоналу управляющей компании Блока АО «Наука и инновации». – Во время нее пользователям приходится параллельно работать сразу в двух системах – новой и исторической. Это существенная нагрузка на сотрудников. В нашем проекте все участники продемонстрировали ценности Росатома, в том числе такие как «Ответственность за результат» и «Единая команда», что позволило успешно перевести SAP HCM в промышленную эксплуатацию. Хочу выразить огромную благодарность всем, кто работал на этом проекте, и отметить, что это наша общая победа».
Важной вехой тиражирования системы управления персоналом на предприятиях является параллельный расчет заработной платы. «Расхождения в расчетах между историческими системами и внедренной ИАСУП, выявленные во время опытно-промышленной эксплуатации, имеют минимальные значения. Учитывая отсутствие ошибок ИАСУП по итогам продуктивного расчета заработной платы за апрель 2015 года, хочу отметить высокий уровень выполнения проектных задач и профессионализм команд предприятий», – прокомментировала Виктория Андриенко, главный бухгалтер Госкорпорации «Росатом».
С помощью ИАСУП на предприятиях автоматизированы такие HR-процессы, как управление организационной структурой, кадровый и табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (КПЭ и Оценка). Сегодня в системе работают все основные предприятия Блока по управлению инновациями.
По завершении внедрения ИАСУП начался процесс по переводу предприятий в ОЦО ЗАО «Гринатом». Функция бухгалтерского и налогового учета будет переведена с 1 июля. Перевод функции управления персоналом реализуется в три этапа: первый уже завершен, последний запланирован на октябрь 2015 года.