В компании Гринатом действует реферальная программа «Приведи друга». Это способ подбора кандидатов на основе полученных рекомендаций от действующих сотрудников атомной отрасли. Использование программы рекомендаций позволяет сократить сроки найма, повысить вовлеченность персонала и лояльность как со стороны кандидатов, так и со стороны работников компании, а также снижает риск увольнения нового сотрудника.
В Гринатоме внутренняя реферальная программа работает более 8 лет и впервые была запущена в 2014 году в Нижегородском филиале, а в 2020 году стартовала в Москве. В этом году при помощи программы «Приведи друга» планируется нанять около 1/3 новых сотрудников.
HR-служба ежемесячно делится с сотрудниками доступными вакансиями, на которые можно порекомендовать знакомых. За успешную рекомендацию в том случае, если кандидат прошел испытательный срок, начисляется бонус до 80 тыс. рублей. Уровень вознаграждения определяется в зависимости от грейда специалиста, которого порекомендовали.
Приглашаем всех сотрудников принять участие в программе и рекомендовать своих друзей, бывших коллег, однокурсников на открытые вакансии в Гринатоме.
Наталья Пичугина директор по персоналу АО «Гринатом»:
«Никто не расскажет о работе в компании лучше, чем сами сотрудники. Реферальная программа «Приведи друга» эффективна для всех сторон – работодателей, рекомендующих сотрудников и соискателей. Мы ждем в команду талантливых и увлеченных своим делом людей. Только вместе мы сможем вывести компанию на новый профессиональный уровень».
Подробности можно узнать в службе по работе с персоналом: rabota@greenatom.ru.