С 5 по 7 апреля в НИЯУ МИФИ прошел форум «Шаг в карьеру: ИТ» для студентов и молодых специалистов в области информационных технологий. Росатом на форуме представил стенд, посвященный возможностям построения карьерной траектории в Госкорпорации и инструментам, которые могут в этом помочь. Гринатом совместно с Корпоративной Академией Росатома приняли участие в стендовой сессии и выступили генеральными партнерами хакатона, который состоялся в рамках мероприятия. Среди других участников мероприятия – Консист-ОС, VK, Лаборатория Касперского, Сбер, BI.ZONE и др.
Центральным событием форума стал хакатон, где участников ждали задания от генеральных партнеров мероприятия. Эксперты Гринатома – Кочанжи Дмитрий, начальник отдела разработки и технической экспертизы, Лаврук Александр, эксперт управления корпоративных систем, Новикова Елизавета, старший специалист группы прикладных систем, – предложили решить студентам прикладную ИТ-задачу по оптимизации процессов. Суть задания заключалась в том, что нужно было создать генератор должностных инструкций, который на входе будет получать несколько ключевых слов, а на выходе выдавать готовую должностную инструкцию. Такой сервис является весьма значимой разработкой и в будущем может принести большую пользу HR-службам и руководителям, так как сэкономит время на разработку кадровых документов.
Центр цифрового развития и технологий и Центр развития цифровых компетенций Корпоративной Академии Росатома представили кейс, в котором было предложено разработать модель для анализа открытых вопросов в исследованиях с использованием искусственного интеллекта. Идея этой задачи возникла потому, что Росатом проводит много исследований, содержащих вопросы, которые требуют развернутых ответов. Они обрабатываются специалистами вручную, что увеличивает риск ошибок и добавляет субъективности результатам. Участники должны были создать модель, которая сможет из массива ответов респондентов на открытый вопрос составлять облако слов с учетом их смысловой нагрузки и словоформ. Результат решения этой задачи будет использоваться в реальной деятельности Корпоративной Академии.
Кейс составили и оценивали эксперты Корпоративной Академии – Светлана Козлова, директор Центра цифрового развития и технологий и Максим Малкин, директор центра развития цифровых компетенций. На мероприятии кейс представил, ответил на вопросы участников, а также был в составе судейского комитета Игорь Ермошин, менеджер проектов Центра цифрового развития и технологий. За организационную часть отвечала Зарщикова Галина, менеджер Центра развития цифровых компетенций.
Со стороны НИЯУ МИФИ на мероприятии выступили директор Института интеллектуальных кибернетических систем Валентин Климов, который рассказал о важности участия в хакатонах для построения успешной карьеры, и директор Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Анастасия Песковацкова, которая рассказала о роли надпрофессиональных компетенций в командных соревнованиях.
Всего в хакатоне приняли участие 70 студентов НИЯУ МИФИ. В финал прошли пять команд по каждому треку, которые представили свое решение авторам заданий и экспертам из компаний-партнеров. По результатам финала первое место в треке от Гринатома заняла команда «МИФИози», в треке от Корпоративной Академии Росатома – команда «НИИ минуты покоя».
Также студенты приняли участие в увлекательной бизнес-игре «Виртуальная фабрика процессов» от Гринатома и Корпоративной Академии Росатома. Ведущими бизнес-игры стали Иван Израйлев, начальник управления архитектурных решений новых производственных технологий АО «Гринатом», и Александр Иордан, начальник отдела систем промышленной автоматизации. Участникам было предложено смоделировать рабочий процесс на одном из предприятий Госкорпорации. В игре приняли участие две команды по десять человек. Молодые люди с радостью вовлеклись в игру и предложили интересные идеи, а по завершении игры получили памятные призы от ИТ-интегратора Росатома.
«Подобные мероприятия очень важны для Росатома в целом и Гринатома в частности. Сегодня мы реализуем множество интересных и масштабных проектов в области информационных технологий. Многие из них уникальны и, главное, их количество ежегодно растет. В 2019 году Гринатом запустил полномасштабную работу по привлечению студентов ИТ-специальностей из 50 вузов страны на стажерские программы. Ключевая идея работы с вузами – ранняя первичная адаптация к рабочим процессам в Росатоме и погружение студентов в культуру атомной отрасли. Мы будем рады видеть участников карьерного форума и студентов НИЯУ МИФИ в числе наших сотрудников», – прокомментировала Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом».
Для справки:
«Шаг в карьеру: ИТ» – это карьерный форум для студентов НИЯУ МИФИ. Форум собрал 16+ крупнейших российских ИТ-компаний, которые готовы работать с молодыми специалистами.