Центр карьеры Высшей школы бизнеса подготовил 103 темы для студенческих курсовых проектов от 62 компаний – партнеров ВШБ. Среди них проекты на основе кейсов бизнес-практики из числа ТОП-работодателей в разных отраслях: Гринатом, Газпромнефть, НЛМК, Аскона Лайф Групп, Вкусвилл, Спортмастер, Лента, Билайн, Локо-банк.
Одним из проектов для образовательной программы «Управление бизнесом» стала задача по разработке коммуникационной стратегии по привлечению ИТ-специалистов в Гринатом. Три команды трудились над созданием коммуникационной стратегии для трех разных целевых аудиторий: начинающие специалисты и студенты, опытные сотрудники уровня мидл-плюс и сотрудники, прошедшие переобучение.
«Мы считаем, что формат проектной работы студенческих команд очень эффективен как для студентов, которые решают реальные бизнес-задачи, так и для компаний, которые получают возможность сгенерировать новые идеи и подходы к решению тех или иных проблем. В нашем случае мы получили конкретные результаты: анализ рынка, анализ восприятия целевыми аудиториями нашего бренда. Качество проделанной работы сопоставимо с тем, что предлагают среднестатистические маркетинговые агентства на рынке. В свою очередь студенты приобрели понимание особенностей рабочих процессов и проблем, с которыми сталкивается реальный бизнес», – поделился Денис Баринов, руководитель Проектного офиса по развитию ИТ-сообщества АО «Гринатом».
Групповая работа студентов над курсовыми проектами не только формирует профессиональные навыки решения реальных управленческих задач, но и является важнейшим направлением сотрудничества Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и корпоративных партнеров.
Для справки:
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.