Разработанная Росатомом платформа РЕКОРД станет альтернативой сервисам SAP SuccessFactors. Отечественное решение позволяет оценивать эффективность работы персонала, устанавливать годовые цели, актуализировать карьерные планы, контролировать подбор сотрудников, их обучение и развитие, а также автоматизировать другие HR-процессы.
5 сентября стало известно, что компания SAP – разработчик IT-решений для управления бизнес-процессами – уведомила партнеров и клиентов о прекращении поддержки своих решений в России до 31 декабря 2023 года. Впервые о решении SAP уйти из России стало известно весной 2022 года, а с января 2023 года компания официально не поддерживает локальные версии своих продуктов.
«Основной альтернативой зарубежных сервисов должны стать полностью импортонезависимые продукты, уже адаптированные к работе крупных предприятий, сочетающие в себе необходимый функционал и подходящие под существующие запросы компаний. Например, в отношении замены SAP SuccessFactors наиболее перспективным решением является продукт РЕКОРД для управления эффективностью, развитием и карьерой сотрудников. Это стабильный и функциональный продукт, работающий с большими объемами информации, с нативным и понятным для пользователей интерфейсом», – рассказала директор Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом», руководитель направления HR Tech Росатома Галина Богатова.
Отечественная платформа РЕКОРД включает в себя модули «Управление эффективностью», «Карьера и преемственность», «Обучение и развитие» и «Подбор персонала». Общее количество пользователей с начала 2023 года превысило 140 тыс. человек. Функционал сервиса позволяет штатным сотрудникам актуализировать карьерные планы в течение года, устанавливать цели, обучаться и оценивать эффективность своей работы, а руководителям – согласовывать годовые цели подчиненных, оценивать развитие и эффективность команд, проводить круглые столы, выбирать преемников и резервистов, подавать заявки на подбор персонала и согласовывать кандидатов.
Справка:
HR Tech Росатома – подразделение АО «Гринатом», с численностью свыше 350 сотрудников. Разработчик и интегратор комплексных инновационных HR-систем в атомной отрасли и крупных российских компаниях. Ключевые продукты: базовая HR-платформа «АТОМКОР», сервис для управления эффективностью, развитием и карьерой сотрудников «РЕКОРД», платформа для проведения онлайн-опросов «Мой голос». Располагает опытом внедрения и тиражирования корпоративных HR-сервисов более чем на 160 предприятиях атомной отрасли в условиях широкой географической распределенности.