21 сентября на Международном форуме Kazan Digital Week 2023 прошел круглый стол на тему «Развитие профессиональных кадров для успешной цифровой трансформации промышленных предприятий».
На мероприятии выступающие эксперты обсудили основные инструменты и стратегии подготовки кадров, необходимых для обеспечения технологического суверенитета России в рамках цифровой трансформации. В дискуссии приняли участие: Ирина Романова (АО «Гринатом»), Антон Чуреков (УК «ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»), Анатолий Коровин (ООО «Уайт Софт»), Галина Ахмерова (ООО «Дискавер Софт»), Ольга Кораблева (Санкт-Петербургский государственный университет), Татьяна Веренинова (ПАО «Газпром нефть», Профессионалы 4.0), Алексей Куташев (Т1 Цифровая Академия).
Ирина Романова, руководитель группы по работе с молодежью АО «Гринатом», выступила с темой «Молодые таланты как источник изменений в модели поиска ИТ-специалистов». Гринатом разрабатывает и активно продвигает стажерские программы для молодых ИТ-специалистов, чтобы удовлетворить растущую потребность в соответствующем персонале и предоставить возможности для карьерного роста. В ходе дискуссии спикер рассказала о том, как ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом» развивает ведущую стажерскую программу для ИТ-специалистов и готовит к успешной карьере в атомной отрасли:
«В связи с увеличивающейся потребностью в ИТ-специалистах Гринатом внедрил стажерские программы для работы с молодыми специалистами. Цель программы –заполнить 30% потребности в ИТ с помощью молодых специалистов. Была организована кампания по привлечению и продвижению программы среди молодежи. Мы работаем с университетами, продвигаемся в соцсетях и участвуем в федеральных мероприятиях. Заявки на стажировку принимаются через единое окно на сайте проекта. Для массовых направлений проводим программы предстажировки в формате кейс-лабораторий, чтобы ребята могли ознакомиться с направлением и научиться выполнять задачи самостоятельно. Лучшие выпускники программы приглашаются на оплачиваемую стажировку в Росатом. Стажировки предназначены для студентов с третьего курса. Во время стажировки они проходят обучение и тренинги для развития навыков, работают над реальными задачами под контролем наставника. За каждым стажером закрепляется куратор. После стажировки около 80% выпускников остаются работать на постоянной основе. У вчерашних стажеров открываются карьерные возможности, и мы предоставляем инструменты и курсы для их развития», – сказала Ирина.
Подводя итоги круглого стола, участники отметили, что необходимо вести более активную работу по подготовке кадров и повышению их конкурентоспособности на региональных рынках труда. Особое внимание следует уделять формированию практических навыков у студентов, учитывая уровень их квалификации и специфические требования работодателей.