Директор по персоналу Гринатома Наталья Пичугина дала комментарий «Коммерсанту» о том, как быть, если уровень образования не соответствует планируемой должности. В современном мире возникает важный вопрос: что является более значимым для успешной карьеры – диплом или опыт? По словам Натальи Пичугиной, работодатели все чаще обращают внимание на реальный опыт работы и компетенции кандидата, несмотря на отсутствие соответствующего уровня образования планируемой должности. «Гораздо важнее подтвержденный конкретными примерами релевантный опыт работы. При этом карьерный рост на суперквалифицированные должности невозможен без системных знаний в предметной области. Работодатель заинтересован в должном уровне образования высококвалифицированных сотрудников», – констатирует она.
Интересно, что согласно исследованию ВШЭ, всего лишь 26% людей занимают должности, соответствующие их образованию, навыкам и специальности. Это указывает на то, что в современном мире открыты возможности для тех, кто может продемонстрировать свои компетенции и результаты работы, вне зависимости от уровня образования.
Таким образом, опыт и компетенции являются значимыми факторами при построении успешной карьеры. Оптимальным вариантом является сочетание системных знаний, полученных в предметной области, и подтвержденного практического опыта работы. Это позволит привлечь внимание работодателей и обеспечит возможность продвижения по карьерной лестнице.
Подробный материал можно прочитать на сайте газеты «Коммерсант».