5 октября состоялась открытая дискуссия на тему «Что не так с ИТ-рекрутментом в России?». Мероприятие было организовано экспертным лейблом «Тишина» и РАЭК и собрало ведущих специалистов и экспертов из российских и международных компаний. Цель обсуждения – выявление проблем, связанных с недостатком кадров, стоимостью привлечения и удержания мидл-специалистов, а также с проблемами текучести кадров в ИТ-компаниях.
Одной из ключевых проблем, о которой говорили участники дискуссии, является острая нехватка мидл-разработчиков. Специалисты в ИТ-сфере, соответствующие уровню «мидл», являются ценным активом для компаний, и их недостаток создает высокую конкуренцию на рынке труда.
В связи с этим неконтролируемый рост заработных плат в мидл-сегменте становится проблемой для компаний. Из-за конкуренции компании вынуждены предлагать все более высокую заработную плату, чтобы привлечь и удержать мидл-специалистов. Это может создать проблемы с бюджетированием и стабильностью финансового состояния компании.
Анна Еремина, начальник отдела подбора и адаптации АО «Гринатом», рассказала, как снизить отток кадров и выстроить стабильную работу по обеспечению ИТ-подразделений компании качественными кадрами. Анна поделилась опытом и представила такие подходы, как улучшение условий работы, предоставление развития и возможностей для профессионального роста, создание комфортного рабочего окружения и гибких графиков работы.
Кроме того, обсуждались возможности сотрудничества с образовательными учреждениями и проведения специализированных тренингов и курсов для подготовки новых ИТ-специалистов. Такие меры могут помочь заполнить пробел в нехватке мидл-разработчиков и обеспечить компании необходимыми качественными кадрами.
Заключительным результатом дискуссии стало осознание важности разработки и применения стратегий, которые могут помочь компаниям эффективно решать проблемы ИТ-рекрутмента, минимизировать текучесть кадров и обеспечить стабильную и качественную работу ИТ-подразделений.