28–29 марта в Москве состоялся VII Всероссийский форум развития корпоративного обучения «CORPORATE EDUCATION FORCES 2024», посвященный адаптации и корпоративному образованию.
В мероприятии приняли участие спикеры-практики из ряда крупных компаний, среди которых АО «Гринатом», АО «Альфа-банк», Академия Ростех, Х5 Ритейл и многие другие. Эксперты поделились своим ценным опытом и рассказали о современных тенденциях и подходах к организации корпоративного обучения. Участники в свою очередь посетили образовательные сессии, поучаствовали в разборе кейсов и обзавелись полезными знакомствами.
![Avilova.jpg Avilova.jpg](/upload/medialibrary/7e8/Avilova.jpg)
«Гринатом создает центр компетенции в сфере ИТ-образования с акцентом на атомной отрасли, где сотрудникам предоставляется возможность проходить длительные программы обучения, направленные на повышение их знаний и навыков в области информационных технологий. Основной фокус работы заключается в том, чтобы обучение было эффективным и сотрудникам было легко поддерживать свое внимание и мотивацию в процессе обучения. Мы добиваемся высоких показателей успеваемости за счет индивидуального подхода к каждому, практической ориентированности программ, вовлечения руководителей и поддержки сотрудников после обучения. Наш девиз – «учим не для «галочки», а для применения в работе» – отражает его философию, сфокусированную на эффективном и практическом обучении сотрудников, которое имеет реальное применение в их рабочей деятельности», – рассказала Дарья Авилова.
Отдельно был упомянут инструмент карьерного консультирования как способ поддержания интереса к образовательным программам. Карьерное консультирование помогает участникам программы выявить свои личные и профессиональные цели и разработать план действий для их достижения. Это создает дополнительную мотивацию для участия в образовательных программах, так как они видят конкретный путь развития своей карьеры.